Московский Городской Педагогический Университет и Школа бизнес-тренеров "Хорошие Новости"

Направление нашей деятельности- подготовка специалистов в области ведения бизнес-тренингов.

Наш партнер - Факультет психологии Московского Городского Педагогического Университета.

Наша целевая группа:корпоративные тренеры, тренинг - менеджеры, специалисты по развитию и обучению персонала торговых и сервисных компаний, менеджеры по персоналу, организационный консультанты, практические психологи, работающие в сфере организационного консультирования, психологического консультирования, ведения терапевтических групп, групп личностного развития, студенты старших курсов (4-5 курс) факультетов психологии ВУЗов, слушатели программ профессиональной переподготовки в области психологии, персонал- менеджмента.

Форма обучения в нашей Школе:

• курсы краткосрочного повышения квалификации "Методические основы ведения тренинга продаж" в объеме 72 часов
• долгосрочная программа переподготовки специалистов в объеме 400 часов

5 причин, по которым Вам имеет смысл учиться именно у нас:

• во время обучения Вы не просто ознакомитесь с общими принципами ведения тренинговой группы, а научитесь разрабатывать и проводить конкретные тренинги, пользующиеся наибольшим спросом заказчиков: тренинги продаж, переговоров, формированию команды
• после обучения Вы получите удостоверение государственного образца Московского Городского Педагогического Университета
• после обучения на курсах краткосрочного повышения квалификации Вы сможете продолжить учебу по программе долгосрочной переподготовки специалистов
• после обучения мы можем предложить Вам работу в качестве тренера-стажера Центра Тренинга "Хорошие Новости"
• наши цены доступны

Цели программы:

• Формирование профессиональной тренерской позиции.
• Развитие навыков эффективного тренерского поведения.
• Приобретение успешного опыта ведения тренинговой группы на примере ведения тренинга продаж.
• Развитие навыка моделирования учебной тренинговой программы под различные содержательные задачи (в том числе с учетом особенностей корпоративной культуры организации, особенностей персонала, маркетинговой стратегии)

• получат универсальную модель разработки тренинга продаж

• как формулировать цели и задачи тренинга, каждого этапа работы и подбирать соответствующие методические средства;
• как создавать оптимальную психологическую атмосферу в тренинговой группе;
• как давать и принимать обратную связь;
• как создавать раздаточные материалы учебных программ;
• как пользоваться различными методическими средствами, позволяющими достигать содержательные цели тренинга - ролевую игру, групповую дискуссию, рефлексию опыта, психогимнастические упражнения;
• как вести переговоры с представителями компаний - заказчиками тренинга продаж.

Данная численность обеспечивает эффективное усвоение знаний, умений, навыков, а также отражает типичный состав группы, с которым тренер работает в реальных условиях.

Учебная программа курса краткосрочного повышения квалификации состоит из 3-х тренингов:

1. Введение в профессию.
2. Тренинг продаж.
3. Методика проведения тренинга продаж.

Бизнес-тренер, формирующий у участников тренинга различные умения и навыки, должен сам владеть ими в совершенстве, в противном случае он не сможет демонстрировать участникам эффективную модель поведения в тех или иных ситуациях взаимодействия. Тренер должен обладать способностью устанавливать доверительные отношения с группой, владеть навыками эффективной коммуникации, презентации, формулирования вопросов, вербализации и обратной связи, а также навыками уверенного поведения. Если тренер не владеет этими навыками, то эффективность его работы может быть поставлена под сомнение. В связи с этим программа подготовки специалистов в области ведения бизнес-тренингов начинается с тренинга "Введение в профессию" во время которого участники вырабатывают умения и навыки, нео�